Hubungan antara kinerja fasilitator berdasarkan achieve model dengan capaian target pelaksanaan kelas ibu hamil di Kecamatan Gegesik Kabupaten Cirebon 2023
DOI:
https://doi.org/10.34305/jmc.v4i1.926Keywords:
ACHIEVE Model, Kelas Ibu Hamil, Fasilitator, PuskesmasAbstract
Tingkat partisipasi kelas ibu hamil dari 9.993 Puskesmas yang ada di seluruh Indonesia rata-rata masih di bawah 75%. Tingkat partisipasi ibu di kelas ibu hamil di Provinsi Jawa Barat masih cukup rendah yaitu 65,78%. Cakupan kelas ibu hamil di Kabupaten Cirebon mencapai 67,1%. Cakupan kelas ibu hamil di Kecamatan Gegesik Kabupaten Cirebon pada tahun 2021 sebesar 38,2% lalu pada tahun 2022 sebesar 40,34%. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kinerja fasilitator berdasarkan ACHIEVE Model dengan capaian target pelaksanaan kelas ibu hamil di Kecamatan Gegesik Kabupaten Cirebon 2023. Jenis penelitian ini menggunakan analitik deskriptif dengan desain cross sectional. Populasi dan sampel penelitian ini berjumlah 100 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian mengunakan lembar kuesioner tertutup. Sumber data penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Analisis data meliputi analisis univariat, analisis bivariat menggunakan uji korelasi Rank Spearman dan analisis multivariat menggunakan uji regresi logistik. Ada hubungan yang signifikan antara Ability (p = 0,000), Clarity (p = 0,001),Help (p = 0,015), Incentive (p = 0,001), Validity (p = 0,011), Evaluation (p = 0,002) dan Environtment (p = 0,002) dengan capaian target pelaksanaan kelas ibu hamil di Puskesmas. Variabel paling dominan yang berhubungan dengan capaian target pelaksanaan kelas ibu hamil di Kecamatan Gegesik Kabupaten Kuningan 2023 yaitu variabel Clarity dengan nilai p = 0,004 dan OR 3,970 (95% CI 1,765 – 7,141). Diharapkan Puskesmas di Kecamatan Gegesik dapat memberikan reward kepada fasilitator yang berprestasi atau berhasil mencapai target pelaksanaan kelas ibu hamil. Reward ini tidak hanya mengenai uang saja, namun juga bisa berupa pujian ataupun sertifikat penghargaan.
References
Arjawinangun, K. (2022). Cakupan Bumil.
Arnold, C.M., Kojo C., & Sendow, G. M. (2018). Pengaruh Evaluasi Kinerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Badan Pertahanan Nasional Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Aulia, D. (2018). Gambaran Pengetahuan Ibu Hamil Tentang Pemanfaatan Buku KIA Di Wilayah Kerja Puskesmas Padang Serai Kota Bengkulu Tahun 2016. Universitas Dehasen Bengkulu.
Budi. M.A.S., & Miska, L. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Sekolah Swasta Bunga Matahari Kota Banda Aceh. Jimma : Jurnal Ilmiah Muhammadiyah Aceh, 11(2).
F.D. Umpung., J. M. Pertiwi., G. E. C. K. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kabupaten Minahasa Tenggara Pada Masa Pandemi COVID-19. Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine, 1(4).https://ejournal.unstrat.ac.id/index.php/jjphcm/article/view/31024
Fatmawati, S. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Psikologi, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Metro.
Hetami, A. A. (2021). Strategi Pengembangan Dalam Meningkatkan Daya Tarik Wisata di Kampung Ketupat Warna Warni Kencana Smarinda. CENDIKIA, 6(2), 152–165.
Isyandi,B., Taufiq A., Saputra,T.,&Prihati, P. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit PBec. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 19(2), 172–179.
Jayanti, K. D., N, H. B., & Wibowo, A. (2017). Faktor Yang Memengaruhi Kematian Ibu (Studi Kasus Di Kota Surabaya). Jurnal Wiyata Penelitian Sains Dan Kesehatan, 3(1), 46–53.
Kecamatan Gegesik. (2022). Cakupan Kelas Bumil.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2017). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2017.
Maharani, D., Sudarmi, S.,&Parawu, H. E. (2021). pENGARUH iNTENSIF tERHADAP kINERJA kARYAWAN DI kantor POS Regional X Makasar. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(1), 17–31.
Marhayuni, E. (2018). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Pertmaina Bintang Amin Kota Bandar Lampung. Jurnal Psikologi Konseling, 19(2), 1215–1229. https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/Konseling/article/view/32791
Masuku, D. (2016). Analisis Motivasi Kerja Dokter Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Kepulauan Sula. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia. 9(4), 197–204.
Puskesmas Jagapura. (2021). Capaian Target Bumil.
S.Khoirina. (2013). Pengruh Sistem Pengukuran Kinerja Dan Kejelasan Peran Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 4(2).
Vivianita,A. (2018). Pengaruh Environmental Performance Terhadap Kinerja Keuangan dengan Corporate Governance Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal REP (Riset Ekonomi Pembangunan), 3(1), 48–59.
WHO, UNPHA, UNICEF, et al. (2019). Trends In Maternal Mortality : 2000 to 2017. World Health Organizazion.
Wibowo, D., & Mardiana, M. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Berprestasi Guru Terhadap Layanan Pendidikan di Sekolah Menengah Atas. Jurnal Pendidikan Dasar, 2(2), 120–130.
Williyanto, P.K.,&Wibawani, S. (2017). Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepatuhan masyarakat pada Perda Kabupaten Sidoarjo No 4 Tahun 2011. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 7(2)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Dewi Yuliani, Mamlukah Mamlukah, Rossi Suparman, Dwi Nastiti Iswarawanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Journal of Midwifery Care published under the terms of a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0 This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivative works of this material for any purpose, including commercial purposes, so long as they include credit to the Author of the original work.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0
