HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS SLIYEG KABUPATEN INDRAMAYU 2022

Authors

  • Iin Wahyuni Adiyanti STIKes Kuningan
  • Dewi Laelatul Badriah Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan
  • Rossi Suparman Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan
  • Mamlukah Mamlukah Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan

DOI:

https://doi.org/10.34305/jhrs.v2i02.582

Keywords:

Etos Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Puskesmas

Abstract

Puskesmas sebagai salah satu sarana kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat memiliki peran yang sangat strategis dalam mempercepat peningkatan derajat kesehatan masyarakat. Berdasarkan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP), angka capaian kinerja pegawai Puskesmas di Jawa Barat sebesar 61,8% pada 2021. Angka capaian kinerja pegawai Puskesmas di Indramayu sebesar 64,2% pada 2021. Angka disiplin kerja yang diukur dari indikator persentase kehadiran di Puskesmas Sliyeg pada 2020 sebesar 72,2%, meningkat pada 2021 sebesar 75,3%, lalu meningkat kembali sebesar 80,3% pada bulan Januari - Agustus 2022. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara etos kerja dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Sliyeg Kabupaten Indramayu 2022. Jenis penelitian ini analitik deskriptif dengan desain korelasional. Populasi penelitian ini berjumlah 52 orang dengan teknik total sampling sebanyak 52 orang. Instrumen penelitian ini menggunakan lembar kuesioner tertutup. Sumber data penelitian ini adalah data primer. Analisis data meliputi analisis univariat dan analisis bivariat (Uji Korelasi Rank Spearman). Terdapat hubungan antara etos kerja (p = 0,010) dan disiplin kerja (p = 0,001) dengan kinerja pegawai Puskesmas Sliyeg Kabupaten Indramayu 2022. Terdapat hubungan antara dua variabel bebas dengan kinerja pegawai Puskesmas yang meliputi etos kerja dan disiplin kerja. Diharapkan pegawai Puskesmas Sliyeg meningkatkan motivasi dan semangat dalam bekerja, guna mencapai target pelayanan kesehatan yang optimal.

References

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. . S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(1), 7191 – 7218. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V8.I1.P9

Fornell, C., & Larcker, D. (2018). Evaluating Structural Equation Models With Unobservable Variable And Measurement Error. Journal Of Marketing Research, 18, 39 – 50.

Hanifah, Y. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Di Jawa Timur. Bisma: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 187–193.

Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Kemenkes Ri. (2021). Profil Kesehatan Indonesia 2020. Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. Https://Pusdatin. Kemkes. Go. Id/Resources/Download/Pusdatin/Profil-Kesehatan-Indonesia/Profil-Kesehatan-Indonesia-Tahun-2020. Pdf.

Khasanah, U. (2004). Etos Kerja Sarana Menuju Puncak Prestasi. Yogyakarta: Harapan Utama.

Kinerja Instansi Pemerintahan Kabupaten Indramayu. (2021). Efektivitas Kinerja Pegawai Puskesmas.

Lengkong, G. C., Rumayar, A. A., & Maramis, F. R. R. (2018). Hubungan Antara Motivasi Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Di Puskesmas Kakaskasen Kota Tomohon. Kesmas, 7(4).

Lkip. (2020). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Provinsi Jawa Barat.

Octarina, A. (2010). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kota Sarolangun. Jurnal Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi.

Pradella, N. D. (2017). Hubungan Disiplin Waktu Dengan Kinerja Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Tawangrejo Kota Madiun 2017.

Puskesmas Margadadi Kabupaten Indramayu. (2022). Angka Disiplin Kerja.

Puskesmas Sliyeg Kabupaten Indramayu. (2022). Angka Disiplin Kerja.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Muri Kencana.

Rosmiani. (2016). Etos Kerja Nelayan Muslim Di Desa Paluh Sebaji Deli Serdang Sumatera Utara; Hubungan Antara Kualitas Keagamaan Dengan Etos Kerja. Institut Agama Islam Negeri Jakarta & Ui Jakarta.

Saleha, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 4(3).

Schwab, K. (2019). The Global Competitiveness Report. World Economic Forum.

Schwab, K. (2020). The Global Competitiveness Report. World Economic Forum.

Setiawan, F. (2014). Analisis Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Kesehatan Puskesmas Terakreditasi Dan Belum Terakreditasi Di Kabupaten Wonogiri. Uns (Sebelas Maret University).

Sinungan, M. (2015). Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Bumi Aksara.

Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.

Solagracia, P. (2021). Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pelayanan Rawat Jalan Di Poliklinik Rsud Pasar Rebo Tahun 2020. Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.

Tambunan, T. (2012). Umkm Di Indonesia. Ghalia Indonesia.

Tasmara, T. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Gema Insani.

Downloads

Published

2022-12-01

How to Cite

Adiyanti, I. W., Badriah, D. L. ., Suparman, R. ., & Mamlukah, M. (2022). HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS SLIYEG KABUPATEN INDRAMAYU 2022. Journal of Health Research Science, 2(02), 93–103. https://doi.org/10.34305/jhrs.v2i02.582
Abstract viewed = 37 times