FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA PT. JAYA SEMANGGI ENJINIRING DI PROYEK PEMBANGUNAN GEDUNG RSUD BOGOR UTARA TAHUN 2021

Authors

  • Syaiful Bahri Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Widya Dharma Husada Tangerang
  • Oktaviani Nurmalasary Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Widya Dharma Husada Tangerang

DOI:

https://doi.org/10.34305/jhrs.v2i02.505

Keywords:

Usia, pendidikan, lama kerja, beban kerja, gaji, stres kerja

Abstract

Stres kerja ialah suatu kondisi yang muncul akibat dari interaksi manusia dengan pekerjaannya, atau umpan balik atas pekerja secara psikologis maupun fisiologis yang dapat menyebabkan tekanan terhadap produktivitas kerja maupun lingkungan kerja yang dapat mengganggu pekerja (Asih et al., 2018). Menurut penelitian Labour Force Survey (LBS) total kasus akibat stres kerja, depresi atau kegelisahan pada tahun 2019/2020 di Inggris sebesar 828.000 dengan besar prevalensi 2.440 per 100.000 pekerja, ini merupakan kenaikan yang signifikan dibanding periode sebelumnya. Di Indonesia menurut hasil survey yang dilakukan oleh PPM (Pembinaan Pembangunan Manajemen) kepada para pekerja nasional baik dari sektor jasa, perdagangan, konstruksi, manufaktur, dan pertambangan menyebutkan bahwa persentase stres akibat kerja sebesar 80% selama masa pandemi Covid-19. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan usia, pendidikan, lama kerja, beban kerja, dan gaji dengan stres kerja pada pekerja proyek pembangunan gedung RSUD Bogor Utara di PT. Jaya Semanggi Enjiniring Tahun 2021. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptik analitik dengan desain penelitian Cross sectional dan pendekatakan kuantitatif. Pemilihan penelitian ini menggunakan metode total sampling dengan menggunakan uji Chi-square. Berdasarkan hasil penelitian bahwa usia memperoleh (p-value 0.746) menyatakan tidak ada hubungan, pendidikan (p-value 0.490) menyatakan tidak ada hubungan, lama kerja (p-value 0.018), beban kerja (p-value 0.009), gaji (p-value 0.009) menyatakan adanya hubungan dengan stres kerja. Saran untuk perusahaan ialah perusahaan dapat mengidentifikasi pekerja yang memiliki keluhan atau kesulitan dalam mengelola sumber stres akibat kerja agar dapat segera ditangani dan menghindari adanya penurunan produktivitas kerja.

References

Aliem, M. S., & Sudrajat, A. (2017). Paradigma Pendidikan dalam Film 3 Idiots (Analisis Wacana Sara Mill). 3, 1–7.

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres Kerja. Semarang University Press.

Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan. (2014). Stres di Tempat Kerja. Retrieved from Kemenkeu Corporate University. https://bppk.kemenkeu.go.id/content/berita/pusdiklat-keuangan-umum-stres-di-tempat-kerja-2019-11-05-97261daf/

Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Parameter, 6(1), 670–678. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.37

Demak, C. Y. S., Arfi, H. M., & Andre, S. T. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. 2(3).

ILO. (2021). Kesehatan Mental Pekerja untuk Keberlangsungan Usaha di Masa Pandemi Kerja Cerdas: Upaya Menjaga Kerja Cerdas: Upaya Menjaga Kesehatan Mental Pekerja untuk Keberlangsungan Usaha di Masa Pandemi. Advancing Social Justice, Promoting Decent Work. https://www.ilo.org/jakarta/info/public/pr/WCMS_819627/lang--en/index.htm

Juninda, M. (2019). Faktor Yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja di PT Pupuk Iskandar Muda Aceh Tahun 2019.

Karunia, A. M. (2020). Survei PPM Manajemen: 80 Persen Pekerja Mengalami gejala Stres Karena Khawatir Kesehatan. https://money.kompas.com/read/2020/06/05/133207026/survei-ppm-manajemen-80-persen-pekerja-mengalami-gejala-stres-karena-khawatir

Kenariefanokto. (2016). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Bagian Spinning V Di Pt. Sinar Pantja Djaja Sebagai Upaya Pencegahan Kecelakaan Kerja. In Skripsi.

Khoirunnisa, K., Effendi, L., Fauziah, M., & Srisantyorini, T. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pengendara Ojek Online Saat Terjadi Pandemi COVID -19 Di Kota Tangerang Selatan Tahun 2020. Envrionmental Occupational Health and Safety Journal, 1(2), 217–232.

Masturoh, I., & Anggita, N. (2018). metodologi penelitian kesehatan.

Mintjelungan, D. L. A., Rattu, A. J. M., Kairupan, B. H. R., Universitas, P., & Ratulangi, S. (2019). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Dokter Di Rumah Sakit Umum Bethesda Gmim Tomohon. Kesmas, 8(3), 19–34.

Mualim, M., & Adeko, R. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Dryer Pt. Bukit Angkasa Makmur (Bam) Di Kabupaten Bengkulu Tengah. In Journal of Nursing and Public Health (Vol. 8, Issue 1). https://doi.org/10.37676/jnph.v8i1.1017

Pratama, A. (2021). 56% Karyawan Bilang Gaji Jadi Pemicu Utama Stres di Kantor. OKezone. https://economy.okezone.com/read/2021/10/24/622/2490943/56-karyawan-bilang-gaji-jadi-pemicu-utama-stres-di-kantor

Rachman, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Ghalia Indonesia.

Raina, S. (2017). Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Kejadian Stress Kerja Pada Supir Dan Kondektur Truk Box Container PT. Herona Express Di Tangerang Selatan Tahun 2017.

Saprudin, N., & Sabrina, N. Y. (2022). Tingkat Stres Mahasiswa Keperawatan Stikku Akibat Pembelajaran Daring Pada Masa Pandemi Covid 19. Journal of Health Research Science, 2(01), 32–38. https://doi.org/10.34305/jhrs.v2i1.474

Saputro, G. D. (2019). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja di Proyek IPA 7 PT. Jagat Konstruksi Kota Tangerang Selatan Tahun 2019.

Suam’mur. (2014). Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES). CV Agung Seto.

Widhiastuti, H., Asih, G. Y., & Kurniawan, Y. (2020). Mengelola Stress Pada Pekerjaan yang Beresiko Tinggi. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9).

Downloads

Published

2022-12-01

How to Cite

Bahri, S., & Nurmalasary, O. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA PT. JAYA SEMANGGI ENJINIRING DI PROYEK PEMBANGUNAN GEDUNG RSUD BOGOR UTARA TAHUN 2021. Journal of Health Research Science, 2(02), 57–66. https://doi.org/10.34305/jhrs.v2i02.505
Abstract viewed = 64 times