Analisis faktor yang berhubungan dengan tingkat kepuasan kinerja karyawan Badan Layanan Umum Daerah Puskesmas Bumiayu Kabupaten Brebes Tahun 2023

Authors

  • Ali Budiarto Program Studi S2 Kesehatan Masyarakat, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan
  • Lely Wahyuniar Program Studi S2 Kesehatan Masyarakat, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan
  • Mamlukah Mamlukah Program Studi S2 Kesehatan Masyarakat, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan
  • Rossi Suparman Program Studi S2 Kesehatan Masyarakat, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan

DOI:

https://doi.org/10.34305/jikbh.v14i02.923

Keywords:

Kepuasan Kerja, Karyawan, Puskesmas

Abstract

Latar Belakang: Angka kepuasan kerja rata-rata dunia hanya 72%. Angka capaian kepuasan kinerja pegawai Puskesmas di Jawa Tengah sebesar 58,1% pada 2021 kemudian meningkat menjadi 61,8% pada 2022. Angka capaian kepuasan kinerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Brebes sebesar 53,6% pada 2021 kemudian meningkat menjadi 64,2% pada 2022. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan tingkat kepuasan kinerja karyawan Badan Layanan Umum Daerah Puskesmas Bumiayu Kabupaten Brebes tahun 2023.

Metode: Jenis penelitian ini analitik deskriptif dengan desain cross sectional (potong lintang). Populasi penelitian ini berjumlah 68 orang dan pengambilan sampel dengan teknik total sampling sebanyak 68 orang. Instrumen penelitian ini mengunakan lembar kuesioner tertutup. Sumber data penelitian ini adalah data primer dan sekunder.

Hasil: Analisis data meliputi analisis univariat, analisis bivariat (Rank Spearman) dan analisis multivariat menggunakan Regresi Logistik. Hasil menunjukan terdapat hubungan antara interaksi sosial (p = 0,039), disiplin kerja (p = 0,028), gaya kepemimpinan (p = 0,040), lingkungan kerja (p = 0,047), pengembangan karir (p = 0,0028) dan penghasilan (p = 0,000) dengan kepuasan kinerja karyawan. Terdapat hubungan antara enam variabel dengan kepuasan kinerja karyawan meliputi interaksi sosial, disiplin kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, pengembangan karir dan penghasilan.

Kesimpulan: Variabel yang paling dominan berhubungan dengan kepuasan kinerja karyawan yaitu penghasilan dengan OR 5,117.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardianto R., E. (2020). The Effect Of Work Experience And Work Discipline On The Employee Performance Of Quality Control Department Of PT Eunsung Indonesia. International. Journal of Research and Review, 7(2), 214–218.

Badan Pusat Statistik (BPS). (2022). Jumlah Puskesmas di Indonesia.

Brahmasari I., A. & S. A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135.

Daulay.M.B. (2018). Penilaian Kinerja Pegawai Negeri sipil pada Dinas Kebudayaan Daerah Kota Medan. (Doctoral dissertation,Universitas Sumatera Utara.

Evanda, R. B. (2017). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Dr. Soebandi Jember. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(1), 41–49.

Farhan. (2023). Analisis Kedisiplinan Karyawan Pada PT.XYZ Gresik. Master Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 3(1), 71–81.

Ginting.M., Pelawi.P.,&Joe, S. (2021). Analisis Peranan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Secara Langsung Melalui Motivasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 11(2), 65–74.

Gunardi, C. G., & Erdiansyah, R. (2019). Pengaruh Citra Merek Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Restoran Mangkok Ku. Prologia, 3(2), 456–463.

Janko Plesnik, B. B. (2019). Educational Leadership and Commitment among Primary Education Employees. Journal of Universal Excellence.

LinkedIn. (2021). Data IETO (Indonesia Economic and Trade Office ) Indonesia. LinkedIn.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. (2nd ed.). Alfabeta,CV.

Pemerintah Kabupaten Brebes. (2022). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP).

Purba, H. (2008). Hubungan Penghargaan (Reward) Dengan Motivasi Dokter Dalam Pengisian Rekam Medis Di RSUD Sidikalang Tahun 2018. Universitas Sumatera Utara, Medan.

Puspitasari A., & P. W. (2018). Pengaruh Disiplin Preventif Dan Motivasi Ektrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Natura Indoland. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi (JEBA).

Rahmawati, P. M., & Susanto, T. (2020). Kecemasan Ibu Primigravida Dalam Menghadapi Persalinan. Konferensi Nasional (Konas) …, 60–67.

Ratanto, R., Mustikasari, M., & Kuntarti, K. (2013). Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan Indonesia, 16(2), 114–119.

Rizkiyana, R., & Yahman, S. A. (2015). Hubungan Antara Interaksi Sosial dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Honorer. Universitas Surakarta.

Robbins, S. P. dan T. A. J. (2008). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba Empat.

Rosalina, D., Suharnomo, S., & Lataruva, E. (2013). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pengisian Rekam Medis Rawat Jalan (Studi pada Dokter di Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Aminah, Bhakti Asih, Dedi Jaya di Kabupaten Brebes). Diponegoro University.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Syah,R.N.,&Indrawati, E. S. (2016). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Stress Kerja Pada Sopir Bus PO Agra Mas (Divisi AKAP). Jurnal Empati, 5(3), 543–548.

Yusnia, E.F.,&Astutik, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawab Pt.Pos Indonesia (Persero) Jombang. STIE PGRI Dewantara Jombang.

Downloads

Published

01-12-2023

How to Cite

Budiarto, A., Wahyuniar, L., Mamlukah, M., & Suparman, R. (2023). Analisis faktor yang berhubungan dengan tingkat kepuasan kinerja karyawan Badan Layanan Umum Daerah Puskesmas Bumiayu Kabupaten Brebes Tahun 2023. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 14(02), 284–292. https://doi.org/10.34305/jikbh.v14i02.923
Abstract viewed = 188 times