Hubungan peran dukungan manajemen kepala puskesmas dengan tingkat stres tenaga kerja
DOI:
https://doi.org/10.34305/jikbh.v15i02.1447Keywords:
Stres tenaga kerja, dukungan manajemen, Puskesmas, kesehayan mental, kualitas layananAbstract
Latar Belakang: Kondisi stres kerja pada tenaga kesehatan bisa muncul karena ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dengan kemampuan atau sumber daya yang dimiliki. Di Puskesmas Kadudampit, para tenaga kerja sedang menghadapi beban kerja yang tinggi dikarenakan keterbatasan sumber daya, infrastruktur, serta dukungan manajemen yang terbatas.
Metode: Metode penelitian ini adalah studi kuantitatif dengan desain analitik korelasi dan pendekatan cross-sectional. Sampel terdiri dari 60 pekerja yang dipilih menggunakan teknik total sampling, dengan analisis data menggunakan uji chi-square.
Hasil: Dari hasil uji statistik chi-square, terlihat bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara dukungan manajemen kepala puskesmas dengan tingkat stres tenaga kerja (p = 0,000). Dengan adanya dukungan yang baik, tingkat stres cenderung menurun.
Kesimpulan: Dukungan manajemen kepala puskesmas berperan penting dalam mengurangi tingkat stres tenaga kerja di Puskesmas Kadudampit. Dukungan ini meningkatkan kesejahteraan mental tenaga kerja dan kualitas layanan. Kepala Puskesmas diharapkan terus memberikan dukungan yang memadai, termasuk dalam aspek bimbingan dan pemenuhan fasilitas kerja, guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Downloads
References
Amir, R. (2023). Manajemen stres kerja di Puskesmas. Sukabumi Health Journal, 7(1), 85-97.
Asian Health Review. (2021). Healthcare worker stress in Asia during the COVID-19 pandemic.
Dinas Kesehatan Jawa Barat. (2022). Evaluasi kesehatan kerja di Puskesmas Jawa Barat. Laporan internal.
Dinas Kesehatan Kabupaten Sukabumi. (2023). Data kesehatan kerja di Kabupaten Sukabumi.
Fauziah, M., & Fitriani, S. (2023). Management Support and Its Impact on Employee Stress. Journal of Health and Management, 15(2), 134–152.
Hakim, A. (2022). Leadership styles in primary healthcare organizations. Journal of Health and Wellness, 9(2), 112-121.
Jones, R., Smith, K., & Brown, L. (2022). Leadership roles in primary healthcare management. Journal of Healthcare Management, 67(2), 123-135.
Kementerian Kesehatan RI. (2021). Laporan tahunan kesehatan masyarakat Indonesia.
Luthans, F. (2021a). Psychological capital and employee stress. Organizational Psychology Journal, 12(3), 145–158.
Luthans, F. (2021b). Psychological capital and employee stress. Organizational Psychology Journal, 12(3), 145-158.
Nuraini, F., & Lestari, D. (2022). Mental Health and Management Support in Primary Healthcare. Journal of Community Health Studies, 17(3), 85–96.
Pratama, I., & Wulandari, E. (2019). Understanding the Impact of Management Support on Workplace Stress. Journal of Health Care Administration, 4(112–120).
Putri, Y., & Hakim, F. (2021). Perceived Support and Employee Wellbeing in Healthcare Settings. Journal of Health Psychology, 23(2), 211–223.
Rahayu, T. (2021). Management Support and Psychological Wellbeing in Nursing Staff. Indonesian Journal of Nursing Studies, 13(3), 47–59.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior. Pearson Education.
Santoso, D., & Arifin, M. (2021). Workplace Management and Employee Productivity. Journal of Organizational Psychology, 21(2), 78–89.
Smith, M., Johnson, P., & Lee, D. (2023). Work stress and burnout among healthcare workers in the United States: A study of primary care facilities. American Journal of Public Health, 113(4), 456-463.
Sutrisno, A., Widjaja, T., & Kusuma, D. (2022). Peran kepala Puskesmas dalam manajemen sumber daya manusia. Journal of Public Health Management, 5(3), 167-178.
WHO. (2021). Coronavirus Disease 2019 (COVID). https://www.who.int/indonesia
Widodo, S. (2023). Communication and management support in healthcare. Journal of Community Health, 8(2), 203-214.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Silvia Khaerunnisa, Burhanuddin Basri, Amir Hamzah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Science Journal published under the terms of a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0 This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivative works of this material for any purpose, including commercial purposes, so long as they include credit to the Author of the original work.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0
