Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat
DOI:
https://doi.org/10.34305/jikbh.v15i01.1254Keywords:
Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Perawat, Rawat inap, Rumah SakitAbstract
Latar Belakang: Rumah sakit saat ini sedang menghadapi banyak masalah yang berkaitan dengan tenaga keperawatan dan pelayanan keperawatan. Salah satu penyebab utamanya adalah rendahnya kepuasan kerja perawat. Berdasarkan hasil studi pendahuluan 3 dari 10 responden mengakui bahwa rumah sakit selalu memberikan kesempatan bagi perawat untuk mengembangkan karirnya dan mendapatkan bimbingan karir yang diberikan oleh pihak rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat pelaksana.
Metode: Jenis penelitian analisis kuantitatif ini menggunakan desain cross-sectional. Subyek penelitian adalah seluruh perawat RS Juanda Kuningan yang berjumlah 70 responden. Sampel penelitian sebanyak 60 responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket. Analisis data yang digunakan adalah uji rank Spearman.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas dari 60 responden mempunyai pengembangan karir yang baik, 33 diantaranya (55%). Di antara 60 responden, 37 responden (61,7%) menyatakan kepuasan tinggi. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh nilai p value sebesar 0,013 dan nilai r sebesar 0,320.
Kesimpulan: Terdapat pengaruh yang siginifikan antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja perawat.
Downloads
References
Agung Prihantoro. (2019). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Displin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen.
Amiruddin, Rr. Tutik Sri Hariyati, & Hanny Handiyani. (2019). Manfaat Jenjang Karir Bagi Staf Perawat Dan Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Poltekkes Kemenkes Ri Pangkalpinang, Vol. 7, No.2. https://scholar.ui.ac.id/en/publications/manfaat-jenjang-karir-bagi-staf-perawat-dan-rumah-sakit
Ayuni, P. D. S. , Sujana, I. W. , & Novarini, N. N. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Cv. Pondok Antik. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4180
Basyit, A. , Sutikno, B. , & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12–20. https://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi/article/view/44
Bataha, Y. (2019). Gaya Pemimpin Kepala Ruangan Dengan Kepuasan Kerja Perawat. 7. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jkp/article/download/24497/24184
Fronda C, & Bauman. (2019). Strategies to Incorporate Virtual Simulation in Nurse Education. Clinical Simulation in Nursing: Vol. 10(8). https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1876139914000656
Haryanto, M. S., Nurhidayah B A-B Institut, S., & Rajawali Indonesia, K. (2023). Hubungan Pelaksanaan Jenjang Karir Perawat Pelaksana Dengan Kepuasan Kerja Di Rumah Sakit Umum Daerah Cimahi. In Jurnal Keperawatan (Vol. 11, Issue 2). https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jkp/article/view/50411/43944
Mokhamad Sandi Haryanto. (2020). Pengalaman Perawat Terhadap Proses Jenjang Karir Di Rumah Sakit Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmiah Kesehatan Pencerah, 09 (1), 27–35. https//: 10.12345/jikp.v9i01.148
Nursalam. (2017). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. (P.P. Lestari) (4th end). Selamba Medika.
Puspanegara, A. (2022). Pengaruh Working Period Terhadap Hubungan Self Care Deficit Dengan Role Stress Perawat Rspi Prof. Dr Sulianti Saroso. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 13(01), 17–26. https://doi.org/10.34305/jikbh.v13i1.412
Puspita Sari, D. W. , Issroviatiningrum, R. , & Soraya, R. S. (2019). Hubungan Antara Pelayanan Keperawatan Berbasis Spiritual Dengan Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Riset Kesehatan, 8(1), 53. https://ejournal.poltekkes-smg.ac.id/ojs/index.php/jrk/article/view/4077
Rizany, I. , Hariyati, R. T. S. , Afifah, E. , & Rudiyansyah. (2019). The Impact of Nurse Scheduling Management on Nurses’ Job Satisfaction in Army Hospital: A Cross-Sectional Research. 9(2). https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/2158244019856189
Syafaatinur, T., & Santoso, T. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Self-Efficacy Terhadap Pengembangan Karir Perawat Di Pusat Kanker Nasonal Rumah Sakit Kanker “Dharmais” Jakarta. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 2(5). https://ojs.stiami.ac.id/index.php/Jumaip/article/view/2964
Tati Hidayati, Imam Makhrus, & Emiliana Tjitra. (2021). Pengaruh Pengembangan Penilaian Kinerja Perawat Rawat Inap oleh Kepala Ruang Terhadap Pencapaian Standar Kinerja Perawat di Rumah Sakit Sumber Waras. Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes, 12. https://forikes-ejournal.com/index.php/SF/article/view/1136
Tristi Yuanita. (2019). Pengaruh Imbalan, Pengawasan, Kondisi Kerja, Pengembangan Karier, Penghargaan Dan Kelompok Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tgk.Chik Ditiro Sigli. https://mail.ojs.serambimekkah.ac.id/serambi-saintia/article/view/600
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan dengan Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Science Journal setuju dengan syarat-syarat berikut:
Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Science Journal hak dari publikasi pertama dengan karya yang secara serentak dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International yang memungkinkan orang lain untuk melakukan perubahan, menyesuaikan dan membangun karya dengan pengakuan atas karya penulis dan publikasi awal dalam Jurnal . Penulis diizinkan untuk menyalin dan mendistribusikan ulang versi karya yang diterbitkan jurnal (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Science Journal.
