Hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap Rumah Sakit Juanda Kuningan Tahun 2023

Authors

  • Aditiya Puspanegara Departemen Manajemen Keperawatan, Program Studi S1 Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan
  • Dwi Lidya Maudina Departemen Manajemen Keperawatan, Program Studi S1 Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan
  • Nining Rusmianingsih Departemen Manajemen Keperawatan, Program Studi S1 Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan

DOI:

https://doi.org/10.34305/jphi.v4i01.966

Keywords:

Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Perawat

Abstract

Latar belakang: 17,623 responden tentang kepuasan kerja karyawan terhadap pekerjaan mereka. Dari hasil survei tersebut menunjukan bahwa 73% karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaannya. Berdasarkan hasil studi pendahuluan 4 dari 10 orang perawat merasa tidak puas terhadap perlakuan atasan selama bekerja, kesempatan untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi, dan kesempatan untuk membuat suatu prestasi dan mendapatkan kenaikan tingkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dengan kepuasan kerja pada perawat pelaksana instalasi rawat inap rumah sakit juanda Kuningan Tahun 2023.

Metode: Jenis penelitian kuantitatif analitik dengan desain cross sectional. Populasi penelitian seluruh perawat rumah sakit Juanda Kuningan sebanyak 64 responden. Sampel penelitian sebanyak 54 responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji Rank-Spearman.

Hasil: Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 54 responden sebagiannya memiliki beban kerja ringan sebanyak 30 responden (55,5%). Dari 54 responden sebagiannya memiliki tingkat kepuasan kerja yang puas sebanyak 32 responden (59,3%). Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa p value sebesar 0,000 dan nilai r sebesar 0,514.

Kesimpulan: Terdapat hubungan beban kerja dengan kepuasan perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Juanda Kuningan Tahun 2023. Hasil penelitian ini menjadi acuan dan pertimbangan untuk menindaklanjuti kepedulian terhadap beban kerja perawat dengan cara selalu mengadakan kegiatan evaluasi kerja minimal 1 minggu sekali.

References

Arniawan, A., Dewi, N. S., & Arso, S. P. (2023). Jenis Intervensi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat. Journal of Telenursing (JOTING), 5(2), 1614–1627.

Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruangan perawatan dewasa rsu gmim pancaran kasih manado. Jurnal Keperawatan, 7(1).

Budo, A., Tulusan, F., & TAMPI, G. (2020). Efektivitas Pelayanan Kesehatan Di Rumah Sakit Pancaran Kasih Manado. Jurnal Administrasi Publik, 6(94).

Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).

Dewi, N. L. P. T., & Puspawati, N. L. P. D. (2022). Perawatan Holistik pada Pasien Kronis. Penerbit NEM.

Febrianita, Y., & Yunus, M. K. (2017). Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rsud Petala Bumi. Jurnal Ners Indonesia, 7(2), 47–52.

Fitnanto, R., Parulian, T. S., & Setyarini, E. A. (2021). Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit: Literature Review. Elisabeth Health Jurnal, 6(2), 137–141.

Fitri, D. I., Chundrayetti, E., & Semiarty, R. (2014). Hubungan Pemberian ASI dengan Tumbuh Kembang Bayi Umur 6 Bulan di Puskesmas Nanggalo. In Jurnal Kesehatan Andalas (Vol. 3, Issue 2). http://jurnal.fk.unand.ac.id

Fitria, Y., Dewi, E. I., Kurniyawan, E. H., & Deviantony, F. (2023). Stress Management Due to Work Fatigue in Farmers: Manajemen Stress Akibat Kelelahan Kerja Pada Petani. AgroNurse Kesehatan: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(1), 51–59.

Foronda C & Bauman. (2019). Strategies to Incorporate Virtual Simulation in Nurse Education. Clinical Simulation in Nursing, 10(8), 412–418. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ecns.2014.03.005

Gultom, I. (2021). What You Need To Know For Being Pharmacy Student. Elex Media Komputindo.

Gumelar, H., Kusmiran, E., & Haryanto, M. S. (2021). Hubungan beban kerja dengan kelelahan kerja pada perawat pelaksana di instalasi rawat inap. Jurnal Persatuan Perawat Nasional Indonesia (JPPNI), 6(2), 89–99.

Hakman, H., Suhadi, S., & Yuniar, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal (NCHAT), 1(2), 47–54.

Hanifah, R. (2023). Hubungan beban kerja dan stres kerja dengan kinerja petugas rekam medis di rumah sakit sumber kasih Kota Cirebon Tahun 2023. Politeknik Kesehatan Tasikmalaya.

Indrianingrum, I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Guru Tetap Pada 5 SMA Negeri Jakarta Selatan. STIE Indonesia Banking School.

Morrison, P., & Burnard, P. (2009). Caring and communicating hubungan interpersonal dalam keperawatan.

Pasinringi, S. A., Rivai, F., & Km, S. (2022). Budaya keselamatan pasien dan kepuasan kerja. Nas Media Pustaka.

Pratama, M. F. J. (2019). Hubungan Antara Motovasi Kerja dan Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat di Rumah Umum Haji Medan.

Prihandhani, I. G. A. A. S., & Kio, A. L. (2019). Hubungan motivasi kerja perawat dengan perilaku caring perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Wisma Prashanti Tabanan. Interest: Jurnal Ilmu Kesehatan, 8(1), 29–37.

Prihanti, G. S. (2017). Empati dan Komunikasi (Dilengkapi Modul Pengajaran dengan Model Pendidikan Berbasis Komunitas) (Vol. 1). UMMPress.

Prima, M. (2010). Studi Komparatif Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Berdasarkan Karakteristik Ruangan Dan Status Kepegawaian Di RSUD Padang Panjang Tahun 2010. Jurnal) Universitas Andalas.

Rosa, E. M. (2018). Patient centered care di rumah sakit konsep dan implementasi. Yogyakarta: LP3M Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 1–105.

Rosyidawati, D. (2021). Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUP Dr. Tadjuddin Chalid dan RSUD Kota Makassar. Universitas Hasanuddin.

Sabil, F. A. (2022). Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap. Journal of Telenursing (JOTING), 4(2), 941–947.

Setiyana, V. Y. (2013). Forgiveness dan stres kerja terhadap perawat. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 1(2), 376–396.

Supriadi, S. (2017). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam PDHI Yogyakarta. Health Sciences and Pharmacy Journal, 1(1), 30–37.

Toulasik, Y. A. (2019). Hubungan Antara Dukungan Keluarga Dengan Kepatuhan Minum Obat Pada Penderita Hipertensi di RSUD Prof Dr. Wz. Johannes Kupang-NTT Penelitian Deskriptif Korelasional Pendekatan Cross Sectional. Universitas Airlangga.

Undang-undang Nomor 38, (2017).

Downloads

Published

2023-12-01

How to Cite

Puspanegara, A., Maudina , D. L., & Rusmianingsih, N. (2023). Hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap Rumah Sakit Juanda Kuningan Tahun 2023. Journal of Public Health Innovation, 4(01), 217–226. https://doi.org/10.34305/jphi.v4i01.966
Abstract viewed = 338 times