ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI RSUD LINGGAJATI KABUPATEN KUNINGAN TAHUN 2022

Authors

  • Shinta Risnawaty Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan
  • Rossi Suparman Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan
  • Mamlukah Mamlukah Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan
  • Lely Wahyuniar Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan

DOI:

https://doi.org/10.34305/jphi.v3i01.603

Keywords:

Kinerja, Pegawai Rumah Sakit, Rumah Sakit

Abstract

Rumah sakit memiliki peran yang sangat strategis dalam mempercepat peningkatan derajat kesehatan masyarakat. SDM Kesehatan yang didayagunakan di Fasyankes di Indonesia sebanyak 1.500.541 orang dan di Provinsi Jawa Barat sebanyak 17.9347 orang. Berdasarkan Renja RSUD Linggajati, diperoleh data mengenai Indikator Kinerja Utama RSUD Linggajati yaitu Tingkat Kelulusan Standar Akreditasi Rumah Sakit dengan target (100%) dan pencapaian hanya (73,3%). Tujuan penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai di RSUD Linggajati Kabupaten Kuningan tahun 2022. Jenis penelitian ini analitik deskriptif dengan desain cross sectional (potong lintang). Populasi penelitian ini berjumlah 302 orang dan pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling sebanyak 172 orang. Instrumen penelitian ini mengunakan lembar kuesioner tertutup. Sumber data penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Analisis data meliputi analisis univariat, analisis bivariat (Rank Spearman) dan analisis multivariat menggunakan Regresi Logistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan antara profesionalisme (p = 0,010), persepsi (p = 0,001), sikap (p = 0,022), kepemimpinan (p = 0,000) dan penghasilan (p = 0,028) dengan kinerja pegawai. Variabel yang paling dominan berhubungan dengan kinerja pegawai yaitu penghasilan dengan OR 29,176 (95% CI: 3,502 - 43,059). Diharapkan dapat memonitoring dan memberikan evaluasi terhadap kepegawaian dan penilaian kinerja secara rutin sebagai dasar pemberian reward bagi pegawai yang berkinerja baik.

References

Ahwazi, T., & Cholifihani, M. (2016). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pelayanan Organisasi Rumah Sakit Umum Daerah Kota Tangerang Tahun 2016. Jurnal Publika, 5(2), 66–73.

Badan PPSDM. (2021). SDM Kesehatan di Fasilitas Kesehatan Provinsi Jawa Barat.

BPS Indonesia. (2020). Jumlah Rumah Sakit di Provinsi Jawa Barat.

Crystandy, M., Tampubolon, I. L., & Najihah, K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Imbalan Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Datu Beru Takengon. MPPKI (Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia): The Indonesian Journal of Health Promotion, 2(1), 61–68. https://doi.org/10.31934/mppki.v2i1.532

Djunawan, A., & Haksama, S. (2015). Hubungan Kerjasama, Motivasi, Sikap, Dan Kinerja Bidan Dalam Pelayanan Antenatal. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 3(1), 11–20.

Effendy, I., Sudirman, S., & Rosnawati, R. (2019). Faktor–faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Pegawai di Pusksmas Dolo. Jurnal Kolaboratif Sains, 2(1).

Ferawati, I., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerah Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 46–66.

Gautama, T., Yuwono, S., & Psi, S. (2014). Hubungan Persepsi Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pada Perawat RSUD Dr. Hardjono Kabupaten Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Gibson. (2013). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses (Cetakan V). Jakarta : Binarupa Aksara.

Hidayah, J., Toris, A., Harahap, A. S. H., Nasution, M., & Dewi, R. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mandailing Natal. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 5(2), 195–205.

Kemenkes RI. (2021). Data Rumah Sakit di Indonesia.

Malik. (2015). Pengaruh Profesionalisme Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Pelayanan Kesehatan Masyarakat Pada Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Rumah Sakit Kabupaten Tulang Bawang. E-JKPP, 1(1).

Porotu’o, A. C., Kairupan, B. H. R., & Wahongan, G. J. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(2).

RSUD Linggarjati. (2021). Indikator Kinerja Utama RSUD Linggajati yaitu Tingkat Kelulusan Standar Akreditasi Rumah Sakit.

RSUD Linggarjati. (2022). Jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Pegawai Non-ASN di RSUD Linggarjati.

Safitri, W. (2016). Hubungan Persepsi Tentang Komunikasi Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Kesehatan Kusuma Husada.

Sfantou, D. F., Laliotis, A., Patelarou, A. E., Sifaki-Pistolla, D., Matalliotakis, M., & Patelarou, E. (2017). Importance of leadership style towards quality of care measures in healthcare settings: a systematic review. Healthcare, 5(4), 73.

Sumolang, D. T., Tucunan, A. A. T., & Maramis, F. R. R. (2019). Hubungan antara pemberian insentif dan kepemimpinan dengan kinerja pegawai di rumah sakit bhayangkara tingkat III manado. KESMAS, 8(6).

Thaha, R. R. H., Mardiana, R., & Umar, F. (2016). Analisis Faktor Quality Of Work Life terhadap Kinerja Pelayanan Kesehatan Pegawai Rumah Sakit Pendidikan Unhas di Kota Makassar. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia, 12(3), 148–152.

Wilian, R., & Chairunnisa, F. (2019). Analisis Pengaruh Leadership Dan Pengembangan Karir Terhadap Job Satisfaction Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 8(2), 1–12.

Downloads

Published

2022-12-01

How to Cite

Risnawaty, S., Suparman, R., Mamlukah, M., & Wahyuniar, L. (2022). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI RSUD LINGGAJATI KABUPATEN KUNINGAN TAHUN 2022. Journal of Public Health Innovation, 3(01), 22–31. https://doi.org/10.34305/jphi.v3i01.603

Issue

Vol. 3 No. 01 (2022): Journal of Public Health Innovation (JPHI)

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan di jurnal kami setuju dengan syarat-syarat berikut:

Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan Journal of Public Health Inovation (JPHI) hak dari publikasi pertama dengan karya yang secara serentak dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International yang memungkinkan orang lain untuk melakukan perubahan, menyesuaikan dan membangun karya dengan pengakuan atas karya penulis dan publikasi awal dalam Jurnal . Penulis diizinkan untuk menyalin dan mendistribusikan ulang versi karya yang diterbitkan jurnal (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi di jurnal kami.

Abstract viewed = 195 times