PENGARUH PENDELEGASIAN KEPALA RUANGAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSU KUNINGAN

Authors

  • Moch. Didik Nugraha Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan
  • Aditiya Puspanegara Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan
  • Nur Prihatinni Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan
  • Nur Wulan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan

DOI:

https://doi.org/10.34305/jphi.v3i01.598

Keywords:

Kepuasan, Pendelegasian, Perawat

Abstract

Pendelegasian kepala ruangan diartikan sebagai unsur penting untuk menentukan kelancaran suatu pelayanan di Rumah Sakit. Kepuasan kerja berkaitan dengan sikap perawat dalam menilai kemampuan yang tercapai. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui tentang pengaruh pendelegasian kepala ruangan terhadap kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RS Kuningan. Jenis penelitian ini menggunakan analitik korelasi dengan rancangan cross sectional. Populasinya sebanyak 38 orang perawat pelaksana. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Teknik total sampling dengan besar sampel 38 instrumen yang digunakan adalah kuisoner dengan cara pengisian kuisoner secara mandiri. pengumpulan data menggunakan pengukuran dan kuisoner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji rank spearman dengan derajat kemaknaan α = 0,05. Hasil analisis univariat menunjukan bahwa pendelegasian kepala ruangan dengan kategori baik sebanyak 25 (65,8%) dan kepuasan kerja dengan kategori kepuasan tinggi sebanyak 19 (50,0%). Hasil analisis bivariat dengan korelasi rank spearman didapatkan nilai p = 0.002 (p˂0,05) juga didapatkan hasil korelasi dengan nilai 0.484 yang memiliki kekuatan sedang. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pendelegasian kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RS Kuningan. Saran: Jika terdapat permasalahan yang dialami oleh perawat maka sebaiknya langsung dikomunikasikan dengan baik, baik dengan dengan kepala ruangan atau dengan pihak yang berkaitan, sehingga kepuasan kerja perawat pelaksana dapat dirasakan dan dapat tercapai dengan mempertahankan lingkungan kerja yang harmonis.

References

Akhmal, A., Laila, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administras, 07, 20–24. https://core.ac.uk/download/pdf/235003922.pdf

Badriah, L. D. (2019). Metodologi Penelitian. Multazam.

Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan Perawatan Dewasa RSU GMIM Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 7(1).

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Heriyono. (2021). Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Birokrasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai RSUD (Survey Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Cirebon, Kota Cirebon, Kabupaten Indramayu dan Kabupaten Kuningan). Exchall: Economic Challenge.

Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 148–159. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.2235

Hidayat, aris teguh, Hariyati, tutik sri, & Muhaeriwati, T. (2019). Analisis Fungsi Manajemen Kepala Ruangan dalam Pendelegasian kepada Ketua Tim di Unit Rawat Jalan Rumah Sakit Militer Jakarta: Fishbone Diagram. Forikes-Ejournal.Com, 10(April), 99–104.

Mahiri, E. A. (2016). Pengaruh Pendelegasian wewenang dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi.

Mulyadi, R. &. (2011). kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.

Novita Dwiyana, Andi Sastria, K. (2021). View of Hubungan Stres Kerja Dan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar.

Nurul, Z. (2020). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Perawat di Rumah Sakit Prikasih Jakarta. Jurnal Kedokteran Dan Kesehatan.

Pohan, V. Y., Gayatri, D., Hidayati, E., & Risma, H. (2020). A Study On The Implementation Of ‘Relactor’ Nursing Delegation Model By Delegated Nurse At Semarang. The Malaysian Journal of Nursing, 11(03), 26–30. https://doi.org/10.31674/mjn.2020.v11i03.004

Pramana, Y., Studi Keperawatan, P., & Kedokteran, F. (2021). Peningkatan Kepuasan Kerja Perawat Pada Pelaksanaan Makp Metode Tim Di Rumah Sakit : Literature Review. Jurnal ProNers, 6(1).

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Raja Grafindo Persada.

Selpi, Narmi, N. (2020). View of Hubungan Pendelegasian dan Supervisi dengan Semangat Kerja Perawat.

Simarmata, N. I. P. (2021). Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan - Google Books.

Staf, B., Stikes, P., & Utara, S. (n.d.). Hubungan Supervisi Kepala Ruangan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Imelda Medan.

Downloads

Published

2022-12-01

How to Cite

Nugraha, M. D., Puspanegara, A., Prihatinni, N., & Wulan, N. (2022). PENGARUH PENDELEGASIAN KEPALA RUANGAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSU KUNINGAN . Journal of Public Health Innovation, 3(01), 73–83. https://doi.org/10.34305/jphi.v3i01.598
Abstract viewed = 57 times