HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AL – MULK KOTA SUKABUMI
DOI:
https://doi.org/10.34305/jnpe.v2i2.452Keywords:
Kepuasan Kerja, Kinerja PerawatAbstract
Pelayanan keperawatan merupakan salah satu sistem pelayanan kesehatan yang memiliki kontribusi penting dalam meningkatkan pelayanan rumah sakit. Keberhasilan pelayanan keperawatan sangat ditentukan oleh kinerja perawat. Jika perawat merasa puas dengan pekerjaanya maka kinerjanya pun akan baik. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat pelaksana di RSUD Al – Mulk Kota Sukabumi. Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Kinerja merupakan suatu hasil kerja perawat yang dilakukan sesuai dengan tugas dalam suatu organisasi.
Desain penelitian ini adalah korelasional dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian semua perawat pelaksana di RSUD Al-Mulk dengan sampel 34 orang dengan teknik total sampling. Analisa data menggunakan analisa univariat dengan mean, distribusi frekuensi dan presentase setiap kategori, analisa bivariat menggunakan uji somers’d. Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar responden memiliki kepuasan kerja cukup puas dan kinerja baik. Analisis uji hipotesis dengan nilai P-value 0,008 dan nilai somers’d 0,380 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang lemah antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat pelaksana. Disimpulkan sebagian besar perawat pelaksana memiliki kepuasan kerja cukup puas dengan kinerja baik serta ada hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat pelaksana. Perlu adanya perencanaan yang berkaitan dengan peningkatan kepuasan kerja dan kinerja. Terutama peningkatan masalah aspek gaji dan promosi.
References
Andini, F. (2015). Risk Factors of Low Back Pain in Workers. J MAJORITY, IV(1), 12–19.
Andriani, M., Hayulita, S., & Safitri, R. N. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap A & C Rumah Sakit Stroke Nasional Kota Bukittinggi. Healthy Tadulako Journal(Jurnal Kesehatan Tadulako), 6(1), 21–27. https://doi.org/https://doi.org/10.22487/htj.v6i1.98
Anindya, N. N. I., Ariana, N., & Putra, A. M. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan The Legian Bali Hotel. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 1(1), 1–8. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/488e25bd65521e1706c50ed955f173da.pdf#page=4
Badan Pusat Statistik. (2021). Angka Beban Tanggungan. Allstats BPS. www.bps.go.id
Damanik, D. W. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat di RS Tentara TK IV 010701 Pematangsiantar. Jurnal Keperawatan Priority, 2(1), 64–73.
Departemen Pendidikan Nasional. (2014). Kamus Besar Bahasa Indonesia Cetakan ke Delapan Belas Edisi IV. Gramedia Pustaka Utama.
Desrison, & Ratnasari, S. L. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Sawahlunto. Jurnal Bening, 5(2), 91–106. https://doi.org/10.33373/bening.v5i2.938
Fitriani, N. (2017). Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Labuang Baji Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi. Universitas Hasanuddin Makassar.
Hadinata, D., Wahyuni, S., & Putri, D. I. N. (2019). Hubungan Pendidikan Dan Pelatihan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Cideres Kabupaten Majalengka. Jurnal JKeperawatan Dan Kesehatan MEDISNA AKPER YPIB Majlaengka, V(10), 1–12.
Hasudungan, L. (2017). Pengaruh Faktor Pendidikan, Umur Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Dinas Pekerjaan Umum Penata Ruang, Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 301–310. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i3.130
Jayanegara, M. N., & Hartantik. (2016). Hubungan Kepuasan Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Aisyiyah Bojonegoro Tahun 2016. Publikasi Ilmiah, 1–13.
Juliana, Hakim, L., & Mustari, N. (2015). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Enrekang. Kolaborasi: Jurnal Administrasi Publik, 1(1), 12–19.
Kurniawati, I. D. (2014). Masa Kerja Dengan Jobengagement Pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 02(02), 311–324.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nisa, N. K., Pranatha, A., & Hermansyah, H. (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan Tahun 2019. Journal of Nursing Practice and Education, 1(1), 58–72. https://ejournal.stikku.ac.id/index.php/jnpe/article/view/209/151
Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktek Keperawatan Profesional (Edisi 4). Salemba Medika.
Oktavianti, N. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 148. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3900
Purwanto, I., & Pradipth, I. D. A. G. F. (2020). Hubungan Kompetensi (Pengarahan) Kepala Ruang terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Adjidarmo Kabupaten Lebak. Jurnal Wacana Kesehatan, 5(1), 477–486. https://doi.org/https://doi.org/10.52822/jkw.v5i1.114
Riska, S. S., Astuti, F. B., & Arumawati, D. S. (2020). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat di BBKPM Surakarta. 13(2), 28–35.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sinaga, J. B. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Martha Friska Medan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.
Sirait, E., Pertiwiwati, E., & Herawati, H. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Haji Boejasin Pelaihari. Dunia Keperawatan, 4(1), 14–20. https://doi.org/10.20527/dk.v4i1.2536
Supriyadi, M. F., Priadana, S., & Setia, B. I. (2017). Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran Kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 10(2), 24–33. https://doi.org/10.23969/jrbm.v10i2.467
Sureskiarti, E., & Brillianty, G. D. (2017). Hubungan kinerja perawat dengan kepuasan umum daerah Ince Abdul Moeis Samarinda tahun 2017. Jurnal Husada Mahakam, IV(4), 221–232.
Syahyono. (2016). Analisis Pengaruh Situasi Kerja , Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 6(2), 52–72.
Yasin, M., & Priyono, J. (2016). Analisis Faktor Usia, Gaji Dan Beban Tanggungan Terhadap Produksi Home Industri Sepatu Di Sidoarjo (Studi Kasus Di Kecamatan Krian). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 95–120.
Yuliani, I., & Purna, S. (2020). Analisis Tingkat Kepuasan Klien Terhadap Pelayanan Perawat Di Poliklinik Penyakit Dalam Rumah Sakit Umum Andhika. Jurnal Ilmiah Kesehatan Delima, 4(1), 9–17.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan di jurnal kami, setuju dengan syarat-syarat berikut:
Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan Jurnal Kami hak dari publikasi pertama dengan karya yang secara serentak dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International yang memungkinkan orang lain untuk melakukan perubahan, menyesuaikan dan membangun karya dengan pengakuan atas karya penulis dan publikasi awal dalam Jurnal . Penulis diizinkan untuk menyalin dan mendistribusikan ulang versi karya yang diterbitkan jurnal (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi di jurnal kami.
3.png)
